2012年公司工會組織全司職工進行健康體檢，當時市政直管部由于正在搶節點工期，為了確保完成任務，直管部包括經理容超在內的17名職工均未能參加體檢。2013年5月綏江工程已進入收尾階段，為保障廣大職工的健康，及時了解職工的身體狀況，市政路橋直管部5月9日組織17名職工到四十三醫院參加了體檢。體檢完后，一位職工真誠的說：“...

2012年公司工會組織全司職工進行健康體檢，當時市政直管部由于正在搶節點工期，為了確保完成任務，直管部包括經理容超在內的17名職工均未能參加體檢。2013年5月綏江工程已進入收尾階段，為保障廣大職工的健康，及時了解職工的身體狀況，市政路橋直管部5月9日組織17名職工到四十三醫院參加了體檢。體檢完后，一位職工真誠的說：“...

5月11日，為進一步弘揚五四精神，豐富廣大團員青年的業余生活，第二水電項目部組織項目部18名青年職工爬西山，以登山、聚餐的形式紀念“五四”運動，也借此機會把青年職工聚集在一起，增進同事友誼，加強溝通交流。盡管天空下著淅瀝小雨，大家相互鼓勵，并肩前行，沒有一名員工掉隊，全體人員順利到達龍門。帶著勝利的喜悅，大家紛紛表示：...

5月11日，為進一步弘揚五四精神，豐富廣大團員青年的業余生活，第二水電項目部組織項目部18名青年職工爬西山，以登山、聚餐的形式紀念“五四”運動，也借此機會把青年職工聚集在一起，增進同事友誼，加強溝通交流。盡管天空下著淅瀝小雨，大家相互鼓勵，并肩前行，沒有一名員工掉隊，全體人員順利到達龍門。帶著勝利的喜悅，大家紛紛表示：...

第二項目部芒市四B地塊在不影響正常工作的情況下，組建了業余籃球隊，利用業余時間自發性地與兄弟單位組織籃球友誼賽。各項目部之間不僅經常一起交流施工現場管理經驗和心得，而且還通過舉辦球類比賽等健康向上的文體活動，增進感情，加強溝通。

第二項目部芒市四B地塊在不影響正常工作的情況下，組建了業余籃球隊，利用業余時間自發性地與兄弟單位組織籃球友誼賽。各項目部之間不僅經常一起交流施工現場管理經驗和心得，而且還通過舉辦球類比賽等健康向上的文體活動，增進感情，加強溝通。

為了認真落實集團“兩個轉移”，5月3日下午，第四直管部“五位一體”項目綜合管理小組按照質量、進度、安全、技術、效益（成本）“五位一體”綜合管理要求,在澄江組織學習討論“五位一體”管理、考核辦法，在討論中項目各塊負責人匯報了4月份的填表情況,每人都說出了自己對提升“五位一體”管理的意見，問題最集中的是怎樣落到實處。在會議...

為保證芒市保障房四B地塊工程順利安全地按期完成，公司第二項目部自入場以來對所有進場施工的勞務人員舉辦了4次農民工三級安全教育培訓活動，共174人參加。據悉，項目部對農民工人數多、文化程度低、流動性大、安全生產意識薄弱的特點，將安全培訓教育作為農民工安全管理工作的重中之重，利用業余時間對全體勞務人員開展危險源辨識及日常安...

???5月13日上午，公司2013年度綜合管理體系內部審核首次會議在機關大會議室召開。黨委書記陳云周、總經理吳勇出席會議，機關各部門負責人、受審核的各單位經理、書記及執行項目經理、全體審核組成員參加會議。質量管理部經理孫開祥宣讀了審核日程及安排。本次內審目的在于驗證公司綜合管理體系運行是否滿足GB/T19001-200...

???5月13日上午，公司2013年度綜合管理體系內部審核首次會議在機關大會議室召開。黨委書記陳云周、總經理吳勇出席會議，機關各部門負責人、受審核的各單位經理、書記及執行項目經理、全體審核組成員參加會議。質量管理部經理孫開祥宣讀了審核日程及安排。本次內審目的在于驗證公司綜合管理體系運行是否滿足GB/T19001-200...